İşçi Ücret Değişikliğinde Yazılı İzin Zorunluluğu

Yargıtay, işçinin ücret ve sosyal haklarında yapılan değişikliğin “bordro sadeleştirme” gibi gösterilse bile, eğer çalışanın aleyhine sonuç doğuruyorsa İş Kanunu m.22 anlamında esaslı değişiklik olduğunu vurguladı.
Bu nedenle işverenin böyle bir işlem yapabilmesi için işçinin açık, bilgilendirilmiş ve yazılı rızası gerekir.

Somut olayda işçiye imzalatılan belge, Yargıtay tarafından esaslı değişikliği karşılayan açık onay niteliğinde görülmedi, dolayısıyla işçinin fark alacak taleplerinin değerlendirilmesine hükmedildi.