İşe Giriş Bildirgesi - Zaman Aşımı Hakkında Yargıtay Kararı

Gönderi içeriğim

Yargıtay, işe giriş bildirgesine ilişkin kararlarında; bildirgenin SGK’ya ulaşmasıyla kurumun çalışmadan haberdar sayılabileceğini, bu durumda 5 yıllık hak düşürücü sürenin işlemeye başlayacağını belirtmiştir. Nitekim 2023 tarihli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı, önceki içtihattan ayrılarak işe giriş bildirgesinin SGK’ya verilmesinin zaman aşımını başlatabileceği yönünde yeni bir yaklaşım benimsemiştir. Ayrıca Yargıtay, bildirgede imza bulunmasının önemini vurgulamakta; imzanın işçiye ait olmadığı iddia edildiğinde tüm delillerin birlikte değerlendirilmesi gerektiğini söylemektedir. Bu kararlar, işe giriş bildirgesi eksik/yanlış düzenlenen veya prim bildirimi yapılmadan çalıştırılan işçilerin açtığı hizmet tespiti davaları, sigorta başlangıcı tespiti, hak düşürücü süre ve SGK bildirim yükümlülüğü bakımından emsal nitelik taşımaktadır.