İşverenin Güvenini Kötüye Kullanan Çalışan – Kıdem & İhbar Tazminatı Kararı

Yargıtay, güveni kötüye kullanma eyleminin iş sözleşmesini derhal fesih için geçerli sebep oluşturduğuna hükmetti. Bu nedenle çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğini belirtti. Karar, işverenin güven unsurunun iş ilişkisinde temel kriter olduğunu vurgulayan emsal niteliğinde bir içtihadı teyit etti.