SGK’sız Mülteci İşçi Çalıştırmaya İlişkin Yargıtay İçtihadı: İşveren Açısından Sorumluluk

Kısa Özet

Türkiye’de işverenlerin SGK’sız mülteci veya yabancı uyruklu işçi çalıştırması, Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre hem idari hem hukuki açıdan ağır sonuçlar doğurmaktadır. Yargıtay, sigortasız işçilik ve hizmet tespiti davalarına ilişkin değerlendirmelerinde işçinin yabancı ya da mülteci olmasının, işverenin SGK’ya bildirim yükümlülüğünü ortadan kaldırmadığını açıkça vurgulamaktadır.

Fiili çalışmanın tanık beyanı, kamera kayıtları veya bordro dışı ödemelerle ispatlanması hâlinde, işverenin “çalışma izni yoktu” savunması kabul görmemekte; geriye dönük prim, idari para cezaları ve işçilik alacakları işveren aleyhine doğmaktadır. Sigortasız işçi çalıştırmanın ceza ve sonuçları 5510 sayılı Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili SGK mevzuatı çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda işveren;

• Hizmet tespiti davası,

• Geriye dönük prim borçları,

• İdari para cezaları,

• Kıdem/ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları
  gibi yükümlülüklerle karşı karşıya kalabilmektedir.

Yargıtay’ın sigortasız işçilik konusundaki genel içtihatları, fiili çalışmayı merkeze koyarak işçi lehine yorum yapmaktadır. Bu yaklaşım, mülteci veya yabancı statüsündeki kişilerin de “çalışan” sıfatıyla korunmasını sağlamaktadır. Türkiye’de sigortasız istihdam oranının hâlen yüksek seviyede olduğu ve SGK’nın bu konuda sıkı denetim yaptığı da güncel bilgiler arasında yer almaktadır.

Ayman Hukuk Bürosu – İş ve SGK Hukuku Alanında Profesyonel Destek

Ayman Hukuk Bürosu olarak, SGK uyuşmazlıkları, sigortasız işçilik, hizmet tespiti, çalışma izni olmayan yabancı işçi davaları ve iş hukuku kapsamındaki tüm süreçlerde müvekkillerimize uzman ekibimizle hizmet vermekteyiz. Detaylı bilgi için ilgili sayfamızı ziyaret edebilir; dilerseniz WhatsApp hattımız üzerinden hızlıca iletişime geçebilirsiniz.