Yargıtay’ın Uzaktan Çalışma (Home Office) Hakkında Emsal Niteliğinde Kararı

My post content

1) Home office çalışma, iş sözleşmesinin niteliğini değiştirmez.

Yargıtay, uzaktan çalışan işçinin iş yerindeki işçiyle aynı statüye sahip olduğunu, yalnızca çalışma yerinin değiştiğini belirtmiştir.

2) İşveren, uzaktan çalışanın çalışma saatlerini ispatlamak zorundadır.

Uzaktan çalışan işçinin mesai saatlerinin belirsizliğinden kaynaklanan fazla çalışma iddiası için Yargıtay:

• İşverenin dijital takip, sistem kayıtları, e-posta trafiği vb. yollarla çalışma saatlerini ispatlaması gerektiğini,

• Aksi durumda işçinin beyanlarının dikkate alınacağını belirtmiştir.
  

3) Evden çalışma, fazla mesaiyi ortadan kaldırmaz.

Yargıtay, home office çalışanın “nasıl olsa evde” diye daha uzun süre çalıştırılmasını hukuka aykırı bulmuştur.
İş Kanunu’nun günlük 11 saat, haftalık 45 saat sınırının uzaktan çalışan işçiler için de geçerli olduğunu vurgulamıştır.

4) İşveren, uzaktan çalışanın ekipman ve çalışma koşullarından sorumludur.

• Bilgisayar

• İnternet bağlantısı

• Yazılım erişimleri

• Veri güvenliği

• Ergonomik çalışma düzeni gibi iş için gerekli ekipmanların karşılanması ve sağlanması işveren yükümlülüğüdür.

  
  

5) Performans nedeniyle fesihte ispat yükü işverendedir.

Home office çalışanın performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarıldığı olayda Yargıtay:

• İşverenin objektif performans ölçümleri sunamadığını,

• Home office çalışanın performansının net ölçüm sistemleri olmadan “düşük” denilemeyeceğini,

• Bu nedenle feshin geçersiz olduğuna karar vermiştir.