Özet
Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre, işçinin zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlen yürürlükte olan 14. maddesi, askerlik sebebiyle yapılan fesihleri kıdem tazminatı gerektiren hallerden biri olarak açıkça düzenlemiştir.
Yargıtay ayrıca fesih ile askere sevk tarihi arasında “makul süre” bulunması gerektiğini belirtir.
Örneğin bir kararında, fesih ile sevk arasında 2 ay 8 günü makul süre kabul etmiştir.
Buna karşılık, 4 ay önce yapılan fesih askerlik gerekçesiyle yapılmış sayılmaz.
Kararın Temel Sonuçları
İşçi askerlik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçinin işyerinde en az 1 yıl kıdeminin bulunması gerekir.
Askerlik nedeniyle fesihte ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
Fesih tarihi ile sevk tarihi arasında makul süre aranır.
